¿Qué es la OIT?

Fundada en 1919, la OIT se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946. Su valor fundamental es que el trabajo es esencial para la prosperidad.

La misión de La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es ayudar a mujeres y hombres a obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus principales objetivos son promover los derechos en el trabajo, fomentar oportunidades de trabajo decentes, realzar la protección social y ayudar con el manejo de asuntos relacionados con trabajo.

La OIT es la única agencia de carácter “tripartito” de las Naciones Unidas, lo que significa que reúne a representantes de gobierno, empleadores, trabajadores para elaborar conjuntamente programas y políticas.

El principio central de la OIT es que el trabajo es esencial para el bienestar de las personas. No sólo proporciona ingresos, sino promueve un progreso social y económico, fortaleciendo a individuos, a sus familias y a comunidades.

¿Qué tiene que hacer con derechos del niño?

El Programa Internacional sobre la Eliminación del Trabajo Infantil

Convención OIT sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil

Convención OIT sobre el Mínimo de Edad para la Admisión a Empleo y Trabajo

El Programa Internacional sobre la Eliminación del Trabajo Infantil (IPEC) de la OIT fue creado en 1992 con el objetivo en general de eliminar el trabajo infantil, el cual sería alcanzado a través de fortalecer la capacidad de los países para entender el problema, y promover un movimiento mundial para combatir el trabajo infantil. Actualmente IPEC tiene operaciones en 88 países, con un gasto anual en la cooperación técnica de proyectos que alcanzó más de los US $74 millones en 2006. Es el programa globalmente más amplio y el programa operacional único más grande de la OIT. La OIT ha producido dos convenciones relacionadas con trabajo infantil.

La OIT no reclama que todo trabajo es malo para los niños, sólo el trabajo que interfiere con su desarrollo, escolaridad y su bienestar general.

Mientras el objetivo del IPEC descansa en la prevención y eliminación de toda forma de trabajo infantil, los puntos prioritarios para una acción inmediata son las peores formas de trabajo, las cuales están definidas en la Convención sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, 1999 (No. 182)de la OIT como:

toda forma de esclavitud o prácticas similares a la esclavitud, tales como venta y tráfico de niños,

cautiverio por deuda y servidumbre y trabajo forzado u obligatorio, incluyendo reclutamiento forzado u obligatorio de niños en conflicto armado;

el uso, prostituyendo u ofreciendo a un niño para prostitución, para la producción de pornografía o para representaciones pornográficas;

el uso, prostituyendo u ofreciendo a un niño para actividades ilícitas, en particular para la producción y trafico de drogas como definidas en los tratados relevantes internacionales;

trabajo, que por su naturaleza o las circunstancias en las cuales es llevado a cabo, es probable que dañe la salud, seguridad o moral de los niños.

Encuentre la Convención No. 182 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil de la OIT, 1999, aquí.

En relación con la Convención, la OIT también produjo la Recomendación No. 190, la cual puedes leer aquí.

Encuentre qué Estados han ratificado la Convención aquí

La OIT también creó la Convención No. 138 sobre el Mínimo de Edad para la Admisión a Empleo y Trabajo. La idea detrás de la Convención es que estableciendo la edad a partir de la cual los niños pueden ser legalmente empleados es un bueno comienzo para prevenir el trabajo infantil.

Los principios centrales son:

La edad mínima básica para trabajar debe ser de 15, con la posible excepción de 14 para países en desarrollo. Esta es la edad donde se finaliza la escolaridad obligatoria.

La edad mínima para trabajo peligroso debe ser de 18.

Trabajo ligero (que no afecte la salud, educación o desarrollo) se puede hacer entre las edades de 13 y 15 (posiblemente 12 y 14 en países en desarrollo).

En relación con esta Convención, la OIT también produjo la Recomendación No. 146, que también se puede leer aquí

Encuentre qué Estados han ratificado la Convención aquí

La implementación de convenciones sobre trabajo infantil no está monitoreada a través de un sólo mecanismo (como con la Convención sobre los Derechos del Niño, la cual está monitoreada por el Comité sobre los Derechos del Niño), sino a través del sistema tripartito como tal.

Más información

OIT: Fin al Trabajo Infantil: Con alcance (2006)
OIT: Tendencias Globales sobre Trabajo Infantil 2000-2004

¿Qué más hace la OIT?

La OIT trabaja en el establecimiento de estándares internacionales, cooperación técnica hacia Estados Miembros, difusión de mejores prácticas, entrenamiento, comunicación y publicaciones.

La OIT es el cuerpo global responsable por redactar y supervisar los estándares internacionales de trabajo. Al trabajar con sus Estados Miembros, la OIT busca asegurar que los estándares laborales sean respetados en práctica como también en principio.

La OIT promueve el desarrollo de empleadores y trabajadores independientes de organizaciones y proporciona entrenamiento relevante y servicios de consultoría. Su asistencia técnica incluye aquellos campos como: Entrenamiento vocacional y rehabilitación vocacional; Políticas de empleo; Administración laboral; Ley laboral y relaciones industriales; Condiciones de trabajo; Dirección de desarrollo; Cooperativas; Seguridad social; Estadísticas laborales; Seguridad y salud ocupacional.

Lea la constitución de la OIT aquí

¿Cómo funciona?

A través de la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

Los Estados Miembros de la OIT se reúnen en junio de cada año en Ginebra en la Conferencia Internacional del Trabajo. Cada Estado Miembro está representado por dos delegados de gobierno, un delegado empleador y un delegado trabajador. Asesores técnicos ayudan a los delegados, los cuales normalmente están encabezados por el Gabinete de Ministros en representación de sus gobiernos.

La Conferencia establece y adopta estándares internacionales del trabajo siendo un forum de discusión sobre preguntas sociales y laborales claves. También adopta el presupuesto de la Organización y elige al Consejo de Administración.

El Consejo de Administración es el consejo ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y el presupuesto, el cual es presentado a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General.

El Consejo de Administración está compuesto por 28 miembros de gobierno, 14 empleadores y 14 trabajadores. Los Estados de mayor importancia industrial cuentan permanentemente con 10 puestos gubernamentales. Los representantes de los gobiernos son elegidos en la Conferencia cada tres años, tomando en cuenta su distribución geográfica. Los empleadores y trabajadores elijen respectivamente a sus propios representantes.

La Oficina Internacional de Trabajo es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es la responsable por todas las actividades de la OIT, la cual prepara bajo la supervisión del Consejo de Administración y bajo la dirección del Director General, el cual es elegido por un período renovable de cinco años.

La Oficina emplea unos 1,900 oficiales de más de 110 nacionalidades en la sede en Ginebra y en 40 oficinas alrededor del mundo. Además, algunos 600 expertos llevan a cabo misiones en todas las regiones del mundo bajo el programa de cooperación técnica. La Oficina también contiene un centro de investigación y documentación y un área de publicación, la cual emite estudios especializados, reportes y periódicos.